Приложение 
УТВЕРЖДЕН 
приказом Роспотребнадзора 
от 29.04.2014 № 324

Порядок
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, к совершению коррупционных правонарушений

                                         I. Общие положения

1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных  перед  Федеральной  службой  по  надзору  в  сфере  защиты прав потребителей и благополучия человека  (далее – Роспотребнадзор, организации, Порядок),  разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Руководители подведомственных Роспотребнадзору организаций,  работники, замещающие должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 31 мая 2013 г. № 361 (зарегистрирован в Минюсте России 5 июня 2013 г., регистрационный № 28689), (далее – работники),  обязаны незамедлительно уведомлять  работодателя  обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление  работодателя  о фактах обращения в целях склонения работника  к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника. 

II. Порядок уведомления работодателя

4. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением  № 1 к настоящему Порядку путем передачи его в структурное подразделение или должностному лицу организации, ответственным   за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,  или направления такого Уведомления по почте.
5. Работник  передает Уведомление в структурное подразделение или должностному лицу организации, ответственным   
за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику  стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
Руководители подведомственных   Роспотребнадзору организаций   передают Уведомление в Управление кадров, последипломного образования и гигиенического воспитания населения Роспотребнадзора.
6. В случае нахождения работника  в командировке, в отпуске, вне пределов места работы  он обязан уведомить работодателя  не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.
7. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам  в связи с исполнением должностных  обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя  в соответствии с Порядком.
8. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника  к совершению коррупционных правонарушений.
					
III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

9. Уведомление должно  содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность работника  с указанием структурного подразделения;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику  в связи с исполнением им должностных  обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник  по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником  своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику  другими лицами);
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного  правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);
- способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения.

IV. Порядок регистрации Уведомлений представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

10. Структурное подразделение или должностное  лицо, ответственные    за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,  осуществляют прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений.
11. Регистрация Уведомлений производится в журнале регистрации Уведомлений (приложение №  2 к настоящему Порядку).
Листы журнала регистрации Уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Роспотребнадзора (организации, подведомственной  Роспотребнадзору).
12. Поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации Уведомлений в день его поступления.
13. По итогам регистрации в журнале регистрации Уведомлений структурное подразделение или должностное  лицо, ответственные    за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,  выдает работнику, направившему Уведомление, справку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается работнику  под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле работника.
14. Отказ в регистрации Уведомления, а также в выдаче справки не допускается.
15. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем, структурным  подразделением или должностным   лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

V. Порядок организации проверки сведений, содержащихся
в Уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения
в целях склонения гражданских служащих к совершению
коррупционных правонарушений

16. О поступившем Уведомлении в день регистрации структурным  подразделением или должностным   лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,  представляется доклад работодателю.
17. По решению работодателя   уполномоченным должностным лицом организуется проверка сведений о фактах обращения к работнику  в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - проверка).
Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого работника  и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с  даты регистрации Уведомления.
Организация  проверки  сведений  в  случаях  обращения  к  работнику   в  связи с исполнением должностных  обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам  каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется структурным  подразделением или должностным   лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,  по поручению работодателя  путем направления Уведомления в органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы МВД России, ФСБ России не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации.
По решению работодателя Уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае направления Уведомления одновременно в несколько территориальных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
18. При осуществлении проверки уполномоченные должностные лица вправе:
18.1. Проводить беседу с работником;
18.2. Изучать представленные работником  дополнительные материалы;
18.3. Получать от работника  пояснения по представленным им материалам;
18.4. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
19. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
20. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложением материалов проверки представляется работодателю.

Приложение №  1
к Порядку
уведомления работодателя о фактах обращения
в целях склонения работников Роспотребнадзора
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденного
приказом Роспотребнадзора
«___» _____________  №_________

Рекомендуемый образец
Уведомление работодателя
о фактах обращения в целях склонения работника  к совершению коррупционных правонарушений

                                             Руководителю Роспотребнадзора
                                 (руководителю организации, 
                                подведомственной Роспотребнадзору)
                                             ______________________________
                                                         (Ф.И.О.)
                                             от ___________________________
                                                    (Ф.И.О. работника ,
                                                  должность, структурное
                                                      подразделение,
                                                    контактный телефон)
    Сообщаю, что:
    1. ____________________________________________________________________
          (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
___________________________________________________________________________
 обращения к работнику  в связи с исполнением им каких-либо лиц в целях 
___________________________________________________________________________
             склонения его к совершению коррупционных нарушений)
   
   2. Склонение к совершению коррупционного  правонарушения  производилось
в целях осуществления _____________________________________________________
                       (указывается сущность предполагаемого коррупционного
                                          правонарушения)
    Склонение к  совершению  коррупционного  правонарушения  осуществлялось
посредством _______________________________________________________________
               (указывается способ склонения к совершению коррупционного
                правонарушения: угроза, обещание, обман, насилие и т.д.)
    Склонение к совершению коррупционного правонарушения произошло ________
___________________________________________________________________________
              (указывается время, дата, место (город, адрес))
    Склонение к совершению коррупционного правонарушения производилось ____
___________________________________________________________________________
        (обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению:
                 телефонный разговор, личный прием и т.д.)
    3. ____________________________________________________________________
           (все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
                склоняющем к коррупционному правонарушению)

Прилагаемые материалы:
______________________________________
 (дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение №  2
к Порядку
уведомления работодателя о фактах обращения
в целях склонения работников  Роспотребнадзора
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденного
приказом Роспотребнадзора
от ______________№  _____

									Рекомендуемый образец

Журнал
регистрации Уведомлений о фактах обращения в целях
склонения работника  к совершению коррупционных правонарушений

№	  Номер,   
   дата    
Уведомления	                Сведения                  
о работнике, направившем Уведомление     	  Краткое  
содержание 
Уведомления	Ф.И.О. лица,
 принявшего 
Уведомление 	
		Ф.И.О.	  документ,   
удостоверяющий
  личность -  
   паспорт    
гражданина РФ;
  служебное   
удостоверение (при наличии)  	должность	контактный
  номер   
 телефона